Жалақы өседі, бірақ жаңа жұмыс орындары азаяды

ТОЛЫҒЫРАҚ

Өткен жыл бизнес үшін салыстырмалы түрде табысты болды:

• 44% компания аздаған табыс өсімін тіркеді;
• 25% компания кірістің 20%-дан астам артқанын хабарлады;
• Ал 16% компанияда бизнес көлемі 20%-дан көп қысқарды.

2026 жылы жұмыс берушілердің басым бөлігі (43%) аздаған өсім күтеді. Респонденттердің 23%-ы бұрынғы деңгейде қалуды жоспарлап отыр.

ЖАЛАҚЫ ЖӘНЕ ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУ

Қазақстандық жұмыс берушілердің 78%-ы жыл сайын қызметкерлердің жалақысын қайта қарайды, тағы 6%-ы мұны әр алты ай сайын жасайды. 2026 жыл да ерекшелік болмайды:

• Қатысушылардың 62%-ы барлық қызметкерлердің жалақысын инфляция деңгейіне сәйкес индекстеуді жоспарлап отыр;
• 27%-ы ең маңызды қызметкерлерге ғана жалақыны көтеруді көздейді.

Ал жұмысқа қабылдау мәселесінде компаниялар сақтық танытады:

• 63% тек маңызды лауазымдарға жеке қызметкерлерді алмақ;
• 26% штат санын мүлде кеңейтпейді;
• Бар болғаны 11% жаңа қызметкерлерді белсенді түрде қабылдауды жоспарлап отыр.

НЕГІЗГІ ФАКТОРЛАР

Бизнес өкілдері кадр саясатына әсер ететін бірнеше факторды атады:

• Үміткерлер арасында қажетті біліктіліктің жетіспеуі;
• Цифрлық трансформация;
• Жалпы кадр тапшылығы;
• Жалақыға деген жоғары күтімдер;
• Қызметкерлердің жиі ауысуы.

Сондықтан компаниялар негізінен қолдағы мамандарды ұстап қалуға, басшылардың тиімділігін бақылауға және кадрлық процестерге технологиялық шешімдерді енгізуге басымдық бермек.