Респондент ретінде кәмелетке толмаған балалардың ата-аналары қатысты. Қазақстандық қоғамдық даму институтының Әлеуметтанулық зерттеулер орталығының сарапшы-менеджері Елена Аппелганцтың айтуынша, олардың 60%-дан астамы жұмыс пен жеке өмірді үйлестіре алғанын, кезінде әрбір 5-ші ата-ана отбасы мен жұмысты қатар алып жүрудегі қиындықтарға байланысты жұмыстан кетуге мәжбүр болғанын атап өтті, деп хабарлайды Ulysmedia.kz.
АТА-ӘЖЕЛЕР КӨМЕКТЕСЕДІ
Сонымен қатар бұл шешімді ерлерге қарағанда әйелдер 2,5 есеге көп қабылдаған.
Баласы бар қызметкердің кәсіптік және ата-ана міндеттерін қатар алып жүруіне жұмыс берушінің қатынасы қандай деген сұраққа жауап бере отырып, әрбір 3-ші ата-ана жұмыс беруші жұмыс пен жеке өмір теңгерімін қолдамайтынын айтқан.
Көбі қолдау бар, бірақ негізінен бейресми екенін атап өтті. Ең көп таралған тәжірибе - жеке себептер бойынша жұмыс орнында аз уақыт болмауға рұқсат беру. Баласы бар қызметкерлердің 10%-дан азы ғана қашықтан жұмыс істей алады, - деді спикер ОКҚ алаңында өткен баспасөз конференциясында.
Көп жағдайда қазақстандық ата-аналарға отбасы мен жұмысты үйлестіруге ата-әжелер көмектеседі.
ЖҮЙЕЛІ БАҒДАРЛАМАЛАР ЖОҚ
Баласы бар қызметкерлердің жұмысқа қанағаттану деңгейіне өзі әсер ете алатын, жұмыс пен жеке өмір теңгерімі үшін қолайлы жұмыс кестесі, сондай-ақ қажет болған жағдайда қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі әсер етеді.
Біз қазақстандық жұмыс берушілердің тәжірибесінде қызметкерге ата-ана мен кәсіби қызметті қатар алып жүруге көмектесетін жүйелі бағдарламалар жоқ екенін көріп отырмыз. Сонымен қатар, бала мен отбасының мүдделеріне басымдық беретін жұмыс істейтін ата-ана теңгерім мәселесінде психологиялық тұрғыдан өзін жайлы сезінеді, - деді маман.
Бұған дейін Ұлттық статистика бюросы Қазақстанда 4,3 млн әйел жұмыспен қамтылғанын жариялаған болатын.